1、另一方面，很多企业可以在整个社会大裁员的背景下广泛吸收精英人才，俏江南目前也正在设计股权激励机制。

2、对仲裁员或者其他工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的.

3、一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

4、因为拿不到土地就意味着没有新项目，企业就要坐吃山空，各个部门的员工也面临着裁员的危机。

5、仲裁员实际上也是一种承审员,但审理案件应由三人合议,且其职权较一般承审员为大,在处理疆界的划分,遗产的分配等,有根据实际情况,斟酌权衡之权。

6、按照国际商会仲裁划定规矩第13条最初一段之规定，仲裁员们也将斟酌相干的商业老例。

7、任何仲裁员都可被申请回避，只要存在能对该仲裁员公正或独立地位产生合理怀疑的情形。

8、停工休息替代裁员，削减工作时间替代停工。尽你所能来保留能积极工作且才能出众的员工层。

9、近日，一个名为"大裁员第一波"的帖子列举了178家裁员企业名单，在网络引发热议。

10、中心城市智库发布了今天的报告表明斯旺西，纽卡斯尔和伊普斯维奇时可能在2011年后遭受严重的公共部门裁员。