1、对于心地善良的人来说，付出代价必然得到报酬这种想法本身就是一种侮辱。美德不是装饰品，而是美好的心灵的表现形式。纪德

2、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

3、先付报酬的工作是肯定干不好的。

4、一个农夫、一个水匠、一个兵士，是同一群众的一模一样的碎片、同一圆圈的部分、把子不同的同一工具。劳动在他们就像一个谜，找谜底一直找到咽气那一天。他们一辈子干伤心的额外罚工，报酬常常是弄到一条小板凳，坐在一间草屋门口。巴尔扎克

5、缺乏经验的团队领导者容易错误的判断他所面临的形势，没有白手起家的心态，工作中固然出色，但在利益分配上要求高薪和所有的津贴，对最初的报酬相当计较，自大和贪婪的驱使，很容易使得企业组织在创业初始阶段就遇到难以克服的瓶颈。

6、怪不得越来越多人尽忠职守，为工作出力永远获得报酬，为一个人费心则最最划不来。

7、年轻人做事许多时为着有事可做，不计报酬，套取经验，尽力而为，大多数年轻人都十分可爱。

8、连高盛公司这种精英公司内部都感受到好日子快完了，高盛可是华尔街同侪眼中高风险、高报酬文化的同义词和缩影。

9、上述报酬，均以人民币支付，个别确属特别情况必须支付外汇者，经上级主管部门批准后，在本单位所得外汇中支付。

10、不会晚于一周你就可以得到你那一部分报酬.