1、在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。
2、企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。
3、它将企业的全部资本成本纳入业绩考核之中，用经济增加值统一了企业所有者和经理人的利益。
4、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
5、配合有关部门拟定卫生检疫实验室的规划和考核办法。
6、这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。
7、我同意呈交一份考核成绩给新跃大学.
8、本文还对明清谏官的选任，考核，权责及明清言谏制度的局限和借鉴作用进行了相关探讨。
9、作风建设将与干部考核评价及升迁荣辱一一挂钩。
10、目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。
